Te vas a dar cuenta que difícilmente empresas de tu entorno tengan este servicio, seguro que habláis de estos temas y suelen estar con servicios que van por volumen y precio. 

Hace años también he asesorando así a clientes, fue un error y cambié. El que tú lo hagas es cosa tuya, pero importante, hay plazas limitadas si están cubiertas no entran más clientes.

Por eso ponte en contacto, si:

• Quieres y puedes delegar la gestión laboral.
• Deseas tener control económico real de los costes laborales mensuales, presupuestos, proyecciones y estudios para nuevas incorporaciones.
• Percibes mal ambiente laboral por conflictos no resueltos por tu equipo o gestoría.
• Estás en proceso de crecimiento y notas que estás perdiendo el control.
• No estás satisfecho con la gestión laboral actual: contiene errores en la gestión, detectas falta de atención o no es lo suficientemente exhaustiva en los procesos.

Si te identificas con alguno de estos puntos, te interesa esto.

Si no es así o prefieres no hacer cambios, sin problema: te deseo suerte y te ánimo a seguir en contacto a través del newsletter.

1. INTRODUCCION

Nos reuniremos para conocer tu empresa: volumen, actividad, problemática, organización y particularidades relevantes.

Te solicitaré documentación, que deberá entregarse en un plazo acordado junto aprobación y abono del presupuesto de la primera fase.

2. FASE 1 – INFORME PREVIO

Con la documentación en nuestro poder, tendrás un informe laboral que detectará sobre tu empresa incidencias clave, riesgos no controlados y oportunidades.

 Para el informe, tus datos aquí

3. FASE 2 – INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE CONTROL LABORAL

En esta etapa, ya trabajaremos ambos dentro del sistema.

Consolidaremos herramientas, tiempos de integración y reuniones iniciales. Algunos lo llaman onboarding, yo no lo hago.

A partir de ahí, tendrás o tendremos, mejor dicho, un control real y eficiente del área laboral:

Te interesa porque:

• No tendrás que atender reuniones laborales con trabajadores
  (salvo que tú quieras).
  

    Toda la comunicación la centralizamos nosotros, manteniéndote siempre informado y       permitiendo que ese esfuerzo vaya dirigido a otras tareas.

• Podrás planificar fechas clave: confección, entrega y pago de nóminas y seguros sociales.

    Financiero agradecerá estos datos para control de Tesorería, seremos un                        departamento más.

• Controlarás costes laborales presentes y futuros, mejorando la toma de decisiones.

    Si planeas ampliar plantilla, tendrás datos exactos para presupuestos y proyectos.          Incluso podrás valorar la externalización de áreas poco eficientes.

• Estarás informado sobre novedades legales y criterios normativos.

   Evitaras sobrecostes o riesgos de Inspección de Trabajo o Hacienda y sus objetivos       para años futuros.

• Generarás cláusulas contractuales y acuerdos personalizados.

   Protegerás tu empresa acorde a la normativa vigente.

• Tendrás contacto directo y acompañamiento continuo en tu actividad.

   Y si surge un tema empresarial no estrictamente laboral, también lo vemos contigo          teniendo en cuenta nuestro entorno de contactos.

¿Me interesa si tengo pocos trabajadores? ¿Y si son muchos?

Los problemas pueden surgir con uno o con cien empleados.
Si tu empresa es pequeña y el conflicto es puntual, quizás no necesites este servicio completo.
En cambio, si estás creciendo y se acumulan consultas, obligaciones y revisiones, nuestro sistema conecta perfectamente con tú situación.

Si son muchos ¿Cuántos son muchos? Lo vemos y tú decides…

¿Qué información obtendré con el Informe Previo? ¿Tiene coste?

Obtendrás una radiografía clara de la situación laboral actual: riesgos legales, errores mantenidos en el tiempo, oportunidades de ahorro y preparación ante Inspección de Trabajo o Hacienda.
Sí, tiene un coste que se determinará en la Introducción y según el número de trabajadores, pero 300 € mínimo, te merecerá la pena continúes o no.

¿Qué es exactamente el Sistema de Control Laboral?

Aparte de un servicio de gestión laboral exhaustivo en cuanto control de nóminas, normativa y relación con la seguridad social y la empresa.
Hablamos directamente con los trabajadores en videoconferencias semanales (día y hora fijos) y trasladamos esa información directamente mediante mail o en reuniones (dos mínimo al mes) con el decisor, el resultado. Decisiones más efectivas.

¿Asesoráis a los trabajadores?

Exclusivamente cuestiones laborales desde la perspectiva de la empresa. Sólo trabajamos con empresas.

¿Cuánto cuesta?

• Informe Previo: Se presupuesta tras la introducción pero mínimo 300€
• Sistema de Control Laboral: 50 € por centro de trabajo (CCC) + 30 € por trabajador.

 ¿Qué experiencia tenéis?

Tengo una insignia del Colegio Oficial al que pertenezco, son muchos años. Ya te la enseño cuando hablemos.

¿Cuántos empleados sois?

Lo importante es que tendrás un consultor dedicado exclusivamente a ti. La relación será tan cercana que… igual acaba invitado a tu boda o padrino de tú hijo.

¿Dónde estáis?

Da igual. Estaré contigo, por teléfono, WhatsApp o videollamada.
Si buscas una oficina física para pasar la mañana hablando, no soy tu opción.

¿Respondéis rápido?. 

Lee la respuesta a la pregunta sobre el sistema. Igual ni nos tienes que preguntar.

¿La atención es personalizada?

Totalmente. Tendrás un único asesor asignado.
Cuando llegamos al tope, cerramos el cupo. Ahora hay posibilidad, mañana igual no puedes acceder.

Tengo dudas…

Es normal. Pero el cambio no es tan complicado ni doloroso como parece.

¿Cómo se hace el traspaso?

Nosotros gestionamos el traspaso de datos siguiendo tus indicaciones.

Si quieres más info, te llamo si incluyes los datos en cualquiera de los enlaces de arriba.

Bueno te lo pongo más fácil te los dejo aquí.